标签：薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,
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2004年薪酬调查报告样板免费下载,http://www.170xue.com
47页TXT报告组成及使用方法2<br>地区、行业列表3<br>职位列表4<br>样本报告6<br>样本16<br>样本28<br>样本310<br>样本412<br>媒体报道14<br>报价单15<br>联系方式16<br><br><br><br>第一部分：职位条件<br>由5部分组成：职能-职位-工作地点-行业-<br>编码，帮助使用者了解当前报告的职位条件<br>职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招<br>聘和个人应聘的标准职位名称<br>第二部分：职位描述<br>描述职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解的<br>参考职位的匹配程度便于使用者比较本企业该职位<br>的定义和市场定义的差别<br>第三部分：快速索引数据<br>概述该职位在全国本年平均年薪、所在城市本年平均<br>年薪、本行业本年平均薪酬，使用者可以从整体上了<br>解本职位各层面的薪酬情况<br>根据国家、本城市的GDP增长、本行业市场走向、<br>通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位<br>类别的年度增幅百分比<br>统计本科以上学历的人数比例和平均工作年数便于<br>使用者初步了解该职位的职位条件要求<br>本行业总样本数，便于使用者了解统统计取样量<br>第四部分：福利分析<br>提供本职位各项福利，以及有多少比例的人享有此项<br>福利<br>根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位<br>的福利设计方案<br>第五部分：按公司性质分布<br>罗列不同性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百<br>分位值、平均值，以及与全部企业平均年薪的比较比<br>例<br>便于了解本企业公司性质下的薪酬水平，并比较其他<br>公司性质以及所有公司性质的薪酬水平<br>第六部分：薪资组成分析<br>提供该职位指定公司性质企业的薪资组成情况分析<br>提供该职位所有类型企业的薪资组成情况分析<br>第七部分：综合分析<br>提供指定公司性质的企业及所有企业情况下，结合个<br>人的学历、工作年资条件的综合条件的薪酬分析，并<br>以中位值、75百分位值、90百分位值、平均值分别表<br>现<br>用户可以根据本公司策略，并参考员工个人条件，采<br>用合适的薪资水平<br>第八部分：按外语水平分布<br>便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在<br>市场的需求分布情况及其对薪酬的影响程度<br>帮助用户决策本企业该职位需要的外语水平，以及根<br>据就职员工自身外语水平，确定薪资范围<br>......，大小：496 KB
