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第一章 总则
第1条 为创建规范的现代化企业管理体系，规范公司人力资源管理，特制定本制度。
第2条 涉及到人力资源方面的管理，均依照本制度办理。
第二章 员工聘用
第3条 公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘或到高校招聘。
第4条 各部门聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验、体格适合该职务或该工作为原则。
第5条 员工招聘程序如下：
（1）用人部门提出用人申请，以及所需人数、应聘人员条件，报各分管副总批准后，报人力资源部。
（2）人力资源部发布招聘广告。
（3）人力资源部收集应聘人员的个人履历、身份证明、照片、学历证明及有关业务资历材料。
（4）用人部门对应聘人员进行专业考核、面试，合格者报人力资源部，填写试用人员表，进入培训阶段。
（5）培训合格后，经分管副总签字后进入试用阶段。
第6条 新员工试用规定：
（1）新进人员的试用期原则上为1至3个月，根据员工的表现及业务能力，经用人部门和人力资源部批准，可以缩短或延长试用期，但最长不得超过6个月。
（2）员工在试用期内品行和能力欠佳，不适合工作者，可随时停止试用，解除劳动关系。
（3）试用合格人员与公司签定聘用合同后，成为各公司合同制员工。
第7条 各部门因业务需要，聘用临时工作人员，由各部门经理、分管副总、人力资源部审批后，由人力资源部统一聘用。
第三章 员工管理
第8条 凡在录用时完善了各种必备手续的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。
第9条 服从工作安排是每个员工第一素质。
第10条 各部门主管、经理、副总一级干部的任免由公司总经理提名，报董事会研究决定是否任免，人力资源部根据董事会决定下发文件。
第11条 总经理由董事会任免、备案。
第12条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度及公告。
第13条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。
第14条 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外发布，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义开展各种活动。
相关说明
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