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第一章 总则
第1条 为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。
第2条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。
第二章 招聘与解聘制度
第3条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。
第4条 公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理：
第5条 公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一管理，存放费用由公司承担。
第6条 公司员工试用期为3~6个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。
第7条 工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。
第8条 公司招聘总程序如下图所示：
第9条 公司招聘面试与评价程序如下图所示：，大小：674 KB
