小学教师奖励性绩效工资实施方案

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按照《xx市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，结合我校《教师工作考评办法》，从学校和教师实际出发，制定了《xx市城西小学教师奖励性绩效工资实施方案》（试行稿），已经20**年10月11日全校教师大会通过，现印发给大家遵照执行，具体方案如下：

一、指导思想

根据上级文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。

二、实施对象

我校在编在岗教师。

三、分配原则

1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距（但不宜过大），重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。

2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。

四、发放形式

学校教师奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，每年分学期三次（2—6月、7—8月、9—元月）考核造册，学校依照奖励性绩效工资考评方案，每项独立核算，提出考评结果报教育局审核后，由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。

五、实施细则

    （一）考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)（李丙秀、严保忠负责）

1、教师在校时间不少于8小时，全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，出满勤、干满点，每月统计公布考勤一次，月满勤奖为考勤津贴的均值。

2、教师因事因病需请假，一天以内由教导处（村校长）审批，两天由分管校长审批，三天以上由校长审批（校委会成员和村校长只要请假均必须由校长审批），七天以上由学校签署意见报教育局审批，较长时间的病假需有医院诊断证明。教师因病请假，每天扣款5元；因事请假，每天扣款10元。

3、未请假者无故不上班的，均视为旷课旷工，旷课一节扣20元，旷工半天扣50元，旷工超过三天的取消当月工作量津贴。

4、迟到、早退（各处室安排工作时无故不在岗一节课内即视为早退，迟到或早退超过一节课的视为半天事假）每月3次折算半天事假。

5、教师违规签到（忘签、代签等）一次，视为迟到一次。

6、值日（含中午）不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣10元，并负当天该岗的一切责任（公假、协调安排好的除外）（值班组长记录）。

7、学校规定的集体活动(全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣5元（公假除外）（以签到和会议记录为准）。

8、教师签到由当天值班领导负责监督，值班领导监督不到位的扣20元。

9、对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。

10、考勤津贴剩余部分（各类扣款）平均发放给学期全勤的教师（一学期从不迟到、早退和请病事假的）。

 (二)班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)（分处室负责）

班主任津贴主要体现在对班主任工作的倾斜，班集体建设与管理（详见《xx市城西小学班主任工作考核细则》，享受不同程度的津贴补助。具体考核内容：

1、计划与总结（严保忠负责）

   （1）能及时制订本学期班主任工作计划，要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和创新性，并按时上交者得3分，迟交一天扣1分，不交者0分。

   （2）、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者计3分，迟交一天扣1分，不交者0分。

    2、《班主任手册》（詹丽丽负责）

    班主任手册记载细致并且齐全的上限6分计分，学生写的为0分。

    3、纪律情况（李丙秀、曹仁彬负责）

   （1）坚持做好学生安全教育，并及时做好记录，每周至少一次（满分10分），少开一次扣1分（以班主任手册记载为准）。一学期班中无安全责任事故和意外伤害事故计10分，发生一起安全责任事故的不计分（以实际发生为准）。发生伤害、影响较大的安全事故，倒扣分，甚至追究责任人的法律责任。

   (2)加强早读、午间、课间管理，做到文明活动，秩序井然，早读和午间能按规定时间组织学生在班学习的上限10分计分（以值日教师值班记录、少先队检查和随机检查为准）。

    4、卫生情况（肖运发、曹仁彬负责）

    每天及时打扫教室及清洁区卫生（卫生大扫除每周一次），并保持全天清洁的计20分，如发现地上有纸屑或杂物的有一次扣0.5分（随时检查）。如发现学生在校园内乱扔废纸、果皮、食品袋等现象的，有一次扣0.5分，扣完为止（以少先队检查和一日常规检查记载为准）。

    5、环境与布置（王学丰负责）

   （1）教室布置：室内环境情况,要求做到地面保持整洁，墙上无蜘蛛网，课桌凳排列整齐，学生文具摆放有条理，卫生洁具放置有序，上限10分计分。（每周检查一次，学期末取平均分）

 （2）专栏和板报：按规定出好每期专栏、文化墙的，上限10分计分。（每月评比一次，学期末取平均分）。

    6、班队主题活动（王道兵负责）

    能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于10次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题（在学校教导处、少先队安排的教育主题下进行，无安排则各班依据各班实际情况定主题），有内容，有记录。满分5分，每少一次扣1分，扣完为止。（以班队活动记录为依据）

    7、家校联系（王学丰负责）

  提倡经常和学生家长取得联系，每学期对50％学生进行书面、电话、家访等方式进行联系。并能适时组织召开学生家长会，效果好的加3分。

8、好人好事或公益活动（王道兵负责）

   （1）能积极参加学校举行的各项集体活动计3分，缺一次扣1分。

   （2）班级有班务日志或好人好事记载本，记载完整的计2分，一般计1分,没有记载的为0分。

    9、集会或升旗仪式（曹仁彬负责）

升国旗仪式或集会，学生着装统一，红领巾佩戴整齐，纪律严明、秩序井然，做到“快、静、齐”上限10分计分。

10、德育工作或班主任会议（詹丽丽负责）

    坚持参加学校组织的德育工作或班主任会议，参加一次且认真记录得1分。（以会议记录为准）

    11、班级校产管理（胡万勇负责）

(1)爱护学校花草树木10分，要求学生不得攀折、踩踏花草树木，有一人次扣1分（随时检查）；

(2)及时关闭门窗10分，平时要及时关闭电灯，不得晴天开长明灯，有一次扣1分。放学后，不能按要求及时锁门、关好窗户、关闭电灯的，有一次扣1分。（随时检查）

  (3)爱护课桌板凳、门窗及教室内的财物等公共财产，不乱刻、乱贴、乱画，完好无人为损坏的，全学期计10分，有人为损坏的，维修费在班补中扣除，同时，一次扣1分。（每月检查1次）

12、图书和循环使用教材管理（王道兵负责）

图书借阅和循环使用教材管理工作，图书每月以班级为单位借阅一次得2分，丢失一本，按价赔偿且扣0.5分；循环使用教材班主任要精心管理，丢失一本扣1分。

13、临时性工作（李丙秀负责）

学校及各处室要求上报的材料或限期完成的工作，班主任及班级学生要积极支持配合学校各项工作的开展，积极主动按时上报、完成。如有妨碍、没有完成的或没有支持配合工作开展者一次扣1分（以各部门反映为准）。

14、其他工作（李丙秀、曹仁彬负责）

其他工作以通知或方案要求执行。

班主任津贴计算公式：

①班主任最后考核分=班主任各项考核分×
②班主任津贴= ×班主任最后考核分

(三)学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)（贺建伟负责）

学校的常规管理工作是教师工作的重要内容，教师精神文明建设、学校安全、文明教育，公物管理与环境爱护等各方面，如对违规补课、有偿家教、体罚等行为，予以处理，学校将根据实际情况制定各项管理细则，责任到人，评比到位。

详见《城西小学教师常规管理考核细则》，有下列行为之一者本项不得分或酌情得分。

1、升旗仪式、集会和“两操”经常不到位者或者到位不负责任者（升旗和课间操要求全体教师参加，眼保操由课任教师负责）；

2、不承担组织分配的任务，不服从工作调动和学校安排以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改者；

3、体罚、侮辱学生，经举报查证属实者；

4、由于失职或不认真完成教学工作，给学校或师生造成损害或不良影响者;

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