12-20 22:34:46 浏览次数:320次 栏目:工作方案
5、报刊通讯信息管理:在《xx报》、《xx教育通讯》、《滁州电视报》、《滁州日报》、《安徽青年报》、《安徽日报》等报刊杂志上发布学校信息,每篇按照县级、市级、省级分别计2课时、4课时、6课时(校长室负责统计)。
6、放学后,分部教师护送学生过公路,每天两次,每次计0.1课时(分部负责统计)。
计算公式:
教师超工作量津贴= ×个人月超工作量总课时数
(七)其他
1、暑假(7、8月份)的奖励性绩效工资,扣除当月的各项加班费用后,余下金额按比例分配。
2、校长津贴由教育局根据校长的绩效考核确定。
六、组织领导与相关要求
1、学校成立教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组。
组 长:xx
副组长:xx
组 员:xx
领导小组指导协调绩效工资管理考核工作,负责绩效工资管理与考核方案的具体实施。同时协调解决绩效工资管理考核工作中教师有关疑义及争议,负责学校各种加班、超工作量补贴的标准审核、数量统计工作(分部和西徐对应确定负责人)。
2、管理考核方案执行要公开透明,对教师的绩效考核量化结果要进行公示,公示期限为3天,对有不同意见的教师,领导小组成员及时给予核实反馈。
3、管理考核工作要坚持原则,秉公办事,规范程序,客观公正。考核、统计中,对不按规定程序和规定内容实施考核的,如:管理工作不到位、弄虚作假、执行不公、马虎从事、做人情者造成考核不公平的,均视为不作为,发现一次即从每周岗位课时中扣除2课时;对违反纪律,借机徇私舞弊的,严肃查处、追究责任,重者就地免职(局管干部先免后报)。
4、未尽事宜由学校教师绩效工资管理考核工作领导小组研究评定。
5、本考核方案由校领导班子会议集体提出,教师绩效工资管理考核工作领导小组审核,全体教师表决通过并报xx市教育局批准后执行。上级有新的规定出台时,以新规定为准。
xx市城西小学教师奖励性绩效工资
管理考核工作领导小组
二〇〇x年十月十一日
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