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四、树立一批先进典型,促进企业进步。
我们认为,正气是企业发展的催化剂。要树立和保持良好的正气,一方面要“堵”,即敢于打击歪风邪气,另一方面要“引”,即正面引导。榜样的力量是无穷的,思想政治工作就是一靠真理的力量,二靠人格的力量。我们始终重视培 养和树立典型,弘扬企业正气,为企业改革与发展创造积极向上的内部氛围。
一是我们设立了思想政治及精神文明奖励基金,建立激励先进机制。二是坚持精神弘扬与物质利益相结合原则,重奖先进单位和个人。每年“七一”树立一批省公司级、公司级先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者、先进分党委、先进党小组。在年终时,树立双文明单位、双文明个人、树立青年文明号、青年岗位能手等,分别举行隆重的表彰大会,颁发奖牌和证书及奖金。举办他们的先进事迹展板,在《公司报》大力宣传他们的先进事迹,对职工进行典型引路。
针对职工年反映较为强烈的党员干部作风问题,我们在各基层单位推选的基础上,树立了名“勤廉兼优”好干部形象。整理了详实的先进事迹。同时,对名廉洁出了问题的中层干部予以免职,形成鲜明的对比,对职工进行了正反教育。
结合开展“创精品工程”活动,坚持每年评选树立了“示范工程”,并宣传“示范工程”在质量、安全、文明施工方面的优势,进行重奖。
“树先进、扬精神、正司气”活动收到了实效,过去一些胡搅蛮缠的人没有了,干部能廉洁自律了,干群关系融洽了,企业职工队伍稳定了,不断朝着健康的方向发展。
五、大兴一种调查研究的风气,推动党建工作不断创新。
创新是工作不断进步、企业发展的灵魂。调查研究是创新的前提和基础。没有创新的思想就没有创新的实践,而创新的思想来自于原有的工作实践,反过来指导新的工作实践。因此,大兴调查研究之风是推动党建工作不断推陈出新的好措施。我们大力倡导创新思想,大力倡导调查研究之风。要求政工人员坚持每年每人拿出份调查报告或经验文章,认真研究我司党建思想政治工作的状况,探索改进加强的措施方法。坚持每年分党委、公司党委层层召开一次党建及思想政治工作研讨会。既可以写党建、思想政治、党风廉政,也可以写工会共青团工作;即可以写领导班子建设、也可以写分党委、支部建设等。理不辩不明、思想认识不交流不能提高。大家畅所欲言相互启迪,不断促进党建及思想政治工作创新。例如:我们实行的党员联系点《党支部思想任务交底制度》就是在原一分司党委经验的基础上加以完善,加进“思想政治任务交底制度”后在全公司推广的;二分司党委“实施形象工程”活动有效地推动了创文明工地、创优质工程、创文明生活小区、创文明之师,我们把这个经验变成“实施容貌工程意见”在全公司进行了推广,推动了全公司企业形象的提高,大多数工程已经建成窗口工程、样板工程,近几年共有个工地被授予“西安市文明工地”。企业形象的提高,增强了市场竞争能力,公司市场中标率逐年提高。一分司党委书记朱寿民个人总结的“正确处理五种关系,发挥班子整体效能”(关于领导班子建设的思考),我们认为比较成功,推广到全公司各级领导班子,要求学习借鉴。二分司党委整体创建规范化党支部扎实规范,我们组织全公司参观学习。年下半年由于种种原因,我司时间过半任务未过半,给后半年造成很大压力,恰好一分司党委年在宝二工程高峰期开展了“党员先锋工程立功竞赛活动”,有力地促进了施工生产大干快上,我们把这个经验用于年下半年在全公司各分党委、党支部间开展此项活动,终于扭转了被动局面,确保了全年亿任务的如期完成。创新增强了党建工作活力,创新使党建与生产经营结合得更紧密。
总之,实践使我们认识到,“五个一”不仅侧重指出了新形势下党建工作的个重要方面,而且实质上包括了党建工作的主要内容:如党员教育、支部建设、思想政治工作、培育典型、探索党建新思路等;“五个一”既指出了党建工作努力的五个方向,又是党建工作的五个载体;“五个一”既抓住了目前各行各业党建工作的“共性”,又充分留有各单位结合实际创新开展工作的“个性”空间;“五个一”既指出了目前党建工作的着力点,也是切入点;“五个一”既使软指标变成了硬任务,又使虚形式变成了实内容。因此,当前党建工作只要扎扎实实围绕“五个一”去开展工作,就抓住了纲。
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