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贯彻“三个代表”重要思想全面加强企业党建工作
西北电建四公司是一家曾经获得“鲁班奖”、国家建筑银奖、原电力部“思想政治工作先进单位”等数十项荣誉、有年历史、近名职工的陕西电力公司国有大型电力施工企业。可是，进入市场经济以后，特别是年代后期，由于种种主客观因素，逐渐暴露出思想观念、思维方式、管理模式和体制机制的不适应，公司生产经营遇到困难。到年底，随着我国加入的日益临近，随着国家实施西部大开发的战略，为我公司的发展提出了机遇与挑战，如何适应市场，适应入关，推动企业迅速跨入发展的快车道，就成了公司急待解决的课题。
年初，江泽民同志提出了“三个代表”的重要思想。为在新的历史条件下全面推进建设中国特色社会主义事业指明了方向。在认真学习“三个代表”重要思想时，公司党委一班人，结合公司历史、现状和发展的要求，深刻理解“三个代表”的科学内涵和基本要求，认识到从党委角度运用“三个代表”思想，来解决企业长期积累的实际问题，着力点应该放在“以人为本，加强党的建设、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设上，使企业的生产力、企业文化、群众的根本利益始终保持先进性”。
按照这一思路经过几年的实践探索，取得显著成效：企业从脱困走向全面提高，管理、效益等从年起阶梯式跨越式发展。施工产值从年的亿元增长到××年的亿元，年平均增长，实现利润从年的万元增长到××年万元，劳动生产率从年元人年增长到××年的元人年，年平均增长。企业社会贡献率从年的增长到××年的，年平均增长。公司荣获“陕西省企业管理先进单位”、连续年“全国电力企业现代化管理成果一等奖”。及全国电力行业“实施用户满意工程”、“优秀质量管理”、“质量效益型”先进单位www.170xue.com，www.170xue.com。公司在西北地区率先实施了战略，形成了公司个性化的《西北电建四公司形象规范手册》。公司在外的知名度提高，对内的精神动力增强，尤其是在国家重点工程——陕西韩城第二发电厂建设工地等实施企业文化形象战略，受到同行和社会各界的交口称赞。初步收到宣言中“普天下一眼便可认知的境界”。连续荣获“陕西省文明单位”、“陕西省文明单位标兵”等殊誉。我们的具体做法是：
一、用“先进生产力”观点，增强生产力要素
生产力是最活跃最革命的因素，是社会发展的最终决定力量，运用“先进生产力观点”，党委就是要以企业改革和发展为中心，以人为本，不断调整生产关系和上层建筑中不适应的环节，使生产要素体现和保持其先进性。
（一）加强生产力中最活跃的决定因素“人”的作用
人是生产力诸要素中最具决定性的力量，员工素质的高低直接决定着企业的竞争力和兴衰。要追赶先进企业，使企业真正体现先进生产力，如果没有人力资源做支撑就很难实现。
首先，加强领导班子和中层干部队伍龙头建设。一个企业的兴衰，很大程度上取决于领导干部的素质和水平。为此，公司党委采取实施“六个创造”：
（）创造学习机制，坚持“党委中心组学习制度”，每月一次雷打不动，坚持每次学习确定一个主题和联系企业实际重点解决一个问题相结合，坚持中心发言和集体讨论相结合，坚持会前自学和会后写学习心得相结合，坚持请进来讲和走出去参观、送出去学习相结合，坚持运用“三个代表”思想解决企业问题，既学党的路线、方针、政策，又学关于领导干部建设的重要规章制度，更学依法治企的法律法规，以及等现代企业管理知识，有效地提高了领导班子的政治素质和管理水平。
（）创造民主科学决策机制，制定了《党委会议事规则》和《党委参与重大问题决策议事规则》，保证了集体领导、集体决策，杜绝了决策失误和经济损失；
（）创造培育复合型领导机制，实行领导干部交流制度，上下交流、党政交流、跨单位交流等，在实践中锻炼增长才干，大大提高了领导干部的综合素质。
（）创造真抓实干机制，实行领导干部联系工程制度，分片负责，责任到人，坚持每月下基层一次，现场办公，剔除官僚作风。
（）创造激励机制，开展争创“三讲五好”（讲学习、讲政治、讲正气、团结好、作风好、创新好、完成任务好、安全生产好）领导班子活动，制定了评比办法、考核标准、实行自检打分、职工打分、公司部室打分三张表综合评定出先进，进行表彰。
（）创造把关机制，提拔干部实行“廉正鉴定”、“公示”制度，以保证素质。
通过努力，领导干部适应市场能力、领导水平、管理水平等都有大幅度提高，在国家三年不上火电新项目，公司电建任务严重不足的情况下，各级领导干部开拓民建市场，连续年保证生产任务达到亿多，在稳定中逐年提高。
其次，加强党员队伍建设，我们公司党员达到人，占全部职工的近三分之一，是中坚力量，也是生产力要素中比较活跃的元素，这部分人的素质如何，直接影响着全体员工，因此，我们采取：
⒈以企业业余党校为载体，强化党员素质。公司党委从年成立了党校组织机构，由党委正副书记兼正副校长，制定了党校制度，聘请了专兼职教师，每年专题研究教学工作，制订教学计划，按季度安排四次党课内容，统一组织，集中编写党课教材，发至各党支部，由公司党委和各分党委、总支、直属党支部分头组织实施，集中上课与分散上相结合，每次布置一个思考题，要求党员写心得体会，张贴于学习栏，择优推荐刊登于《电四报》，年底汇编成册，学、写结合，学、思结合。并给施工一线每个党员订阅《党员特刊》杂志，每年举办一次入党积极分子培训班，根据形势随时增加或调整党课内容。
例如，去年第七期《党员特刊》刊登了一篇题为《永远跟党走》的特别报道，深刻阐述和分析了国防科技大学研究生文学锋在经过两年多的迷茫、徘徊与思考 之后，“三个代表”重要思想终于拨开他的思想上的迷雾，重新扬起了理想风帆，攀上了理想高峰的典型事迹。文学锋的思想代表了目前一部分党员的心态，这一典型事迹对当前进一步加强党员、入党积极分子党性锻炼、解除个别党员、入党积极分子思想上的疑惑，有很强的针对性和现实意义。为此，公司党委决定增加一次“特别党课”，发文要求开展一次“文学锋现象”大讨论，引导党员、入党积极分子正确认识和辨析“个别党员的不合格和腐败与整个党的先进性区别开来”；“认识到党虽然存在一些问题，但党代表的前进方向是正确的”；“要对党和人民有所贡献就不能站在党外，必须努力成为一名合格的党员为党争光”等等问题。这次党课效果很好，大家反映这是一篇难得的好文章，用生动形象的语言和事例解答了我们思想上的种种迷惑。对于坚定我们跟党走的信念很有帮助。好多党员利用晚上业余时间，写了心得体会。写入党申请书的人越来越多，去年，已达到多人。
⒉以《党章》为标准，严把入口关。真正把素质高的先进分子纳入党组织。一是按照组织发展工作方针，把发展的重点放在一线工人、科技人员、知识分子和空白班组；二是入党前必须脱产培训，闭卷考试合格；三是培养考察时必须满一年；四是考察期间和预备期间必须每季度向党组织递交一份思想汇报；五是必须有党小组、群众讨论意见；六是一切材料齐备之后必须经公司组织科审查通过；七是上党委会之前必须指派专人与其谈话。
⒊以民主评议为手段，敞开出口关。随时清除不合格党员，保持党员队伍纯洁，坚强有力。公司党委制定了《党员考核标准》及《考核办法》，每年开展一次民主评议，要求党员对照标准写出自查报告，在党支部大会上开展自我批评，然后群众评议，最后背靠背量化打分，综合评定格次，评出先进和不合格党员，按组织程序处理不合格党员，近几年除名一名党员，取消一名预备党员资格，处分一名党员。
⒋树立先进典型，示范辐射。用国内和身边优秀党员先进事迹激励党员和群众，除过每年树立表彰一批先进党支部、优秀党员等外，我们还树立了“勤廉兼优好干部”、“三观”先进个人“党员义务奉献先进个人”等。
通过四个方面的努力，基本保证了党员素质的提高，全体党员精神面貌焕然一新，在急难险重关键时刻始终冲在前面，带领职工战胜困难，有力地促进了公司两个文明大发展。公司业余党校连续两年被评为“陕西电力公司先进业余党校”，被授予“陕西省基层党校示范点”。
第三，加强知识分子队伍人力资源建设
为了实现由传统的人事管理向人力资源管理的转变，公司提出《企业人才工程发展规划》，建立了全公司人才库，本着事业留人、感情留人、待遇留人的原则，出台相关办法确保新分配大学生工资待遇、住房、福利优惠。出台《对外招聘专业人才实施办法》，以优厚的待遇向社会广纳贤才，以改善人才结构，弥补计划分配统的过死造成企业人力资源的不足。
加强激励机制，设立科技创新奖励基金、质量安全文明施工奖励基金、经营管理奖励基金、思想政治工作及精神文明建设奖励基金等。
同时，加大培训教育力度，全员培训率，近年提拔优秀青年管理技术人才到领导岗位的占。为公司发展壮大提供了强有力的人力资源保证。已形成中青老合理结构，人才储备后继有人。
（二）加强生产力的后盾“党组织”的作用
组织建设是生产力的一种表现形式。组织建设在机制上为最大限度释放生产力能量提供了坚强后盾。我们的做法：
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