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94个word版第一章劳动条例<br> 一、招聘<br> 酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。<br> 二、试用期<br> 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。<br> 三、劳动合同<br> 凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。<br> 四、个人档案<br> A所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。<br> B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。<br> 五、工作时间<br> A参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。<br> B对加班超时的员工给予合理的补偿。<br> 六、发薪方式<br> 每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。<br> 七、岗位变更<br> 根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。<br> 八、员工辞职：<br> 员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后担前30天）向所在部门负责人提出书<br>......<br>，大小：15.0 KB
