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劳动保护、保险及福利待遇管理办法
8.1 劳动保护
8.1.1公司遵守国家颁布的有关劳动合同、劳动保护、环境保护、女工特
殊保护等法律、法规，在保障员工人身安全及健康不受危害的条件
下工作，如有违犯，员工有权停止工作，其工资、奖金、补贴、津
贴照发。
8.1.2合同期内，因公司方面的原因而解除劳动合同者，公司应发给员工
经济补偿金，因员工本人原因而解除劳动合同者，不发经济补偿金。
详见“签订和解除劳动合同管理办法”有关规定。
8.1.3公司比照国家对国有企业的要求，提取劳动保护措施经费；对生
产一线员工、司机、炊事员、保安、清洁工等发放劳动保护用品。
8.1.4公司实行每周40小时工作制，特殊情况需要延长工作时间，以不
损害员工健康为前提，并发给加班工资，员工加班每月不应超过36
小时。
8.1.5公司员工因工负伤、致残或死亡，有关费用和待遇参照国有企业员
工的有关规定执行。
8.1.6员工因工负伤(因违反操作规程和公司制度造成工伤除外)或患与本
职工作有关的疾病，在治疗和休息期间工资照发，其他各种待遇不
变，公司并不得解除劳动合同。
8.1.7公司发生工伤（亡）、中毒事故和职业病，按照国家有关规定报告
当地劳动、卫生行政部门，接受有关部门监察和处理。
8.2 保险
公司为员工投保人身意外险；按国家规定提取并向当地劳动部门交纳
基本养老、失业保险、医疗保险等社会保险金，提取住房公积金。具体
事宜由人事部门和财会部门办理。
8.3 退休
凡符合退休条件的公司正式员工，都可按规定办理退休手续。并按规
定到当地社会保险专管机构领取养老金。
8.4 其他福利待遇
8.4.1公司按规定每年从税后利润中提取员工奖励和福利基金，用于员工
奖金、医疗、集体福利和困难补助等。基金使用接受工会监督，不
得挪做他用。
8.4.2公司为家住本地城区的员工上下班提供班车。班车按指定时间及地
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