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90个PPT版如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起<br>人力资源框架<br>报酬体系<br>薪酬的目的--薪酬推动行为<br>薪酬方案的目标<br><br><br><br>对内公平性<br>对外竞争性<br>企业支付能力<br>容易管理者掌握<br>符合法规<br>便于员工理解<br>薪酬系统的构成<br>薪酬哲学<br>四个基本问题：Why,What,How,Who<br>Why:为什么我们需要薪酬计划？该计划的首要目标是什么？<br>What:我们支付什么？付酬的因素是什么？<br>How:我们如何支付？用什么样的支付方式<br>Who:哪些人适合该薪酬计划？合格的标准是什么？<br><br><br>，大小：521 KB
