“三大工程”创建企业党建新机制

随着改革的不断深入，企业党组织与企业的内在关系也发生着变化，形成了一种荣辱与共的关系。形势和任务的变化必然要求企业党建工作相应地进行调整，需要建立健全一整套与企业机制相适应的党建工作新机制。

　　一、以组织制度建设为根本保证，实施固本强基工程

　　组织制度建设是党建工作的基础性工作，抓好抓牢组织制度建设，整个党建工作就有了十分稳固的基础。在企业党委自身建设方面，党政领导班子成员可双向进入，交叉任职，党委主要成员依照法定程序进入董事会、监事会、经营班子，参与公司内部改革、发展战略、资本运作、生产经营等重大问题的决策，董事会、监事会、经营班子中的党员依照党章及有关规定进入党委班子。

　　坚持党委成员双重组织生活制度和定期党委民主生活会制度。在基层党组织建设方面，按照精干高效、有利于企业改革发展和加强党的工作的原则，与企业深化改革建立现代企业制度过程中组织机构的调整要求相适应，设置党的工作机构，配备党务工作人员。

　　加强和完善对基层党组织的考核，把是否根据公司党委工作要点和部署制定具体细致的落实措施，是否完成生产经营任务和管理工作任务，是否将两个文明一起抓纳入本单位年度方针目标管理，是否发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，是否积极主动地抓好员工思想教育和专业技能培训等，作为考核的重要内容。

　　二、以党风廉政建设为突破口，实施人格示范工程

　　从严治党，是我们党的优良传统和宝贵经验，也是我们党的一贯方针，坚定不移地贯彻好这一方针，是保持党的先进性和纯洁性的重要保证，党风廉政建设是全部工作的关键环节。

　　企业党组织要狠抓党风廉政建设，注重发挥党员队伍的表率示范作用，通过广大党员的人格力量，不断强化和巩固党在群众中的良好形象和崇高威信。一是抓好党员特别是党员管理人员的廉洁自律、廉政勤政教育，开展纪律教育月活动，集中时间有重点地进行党纪政纪教育。二是抓好各级管理人员廉洁自律。严把“三关”，落实“三个管好”、“四项纪律”、“五个不准”。三是要实施党风廉政建设责任制、厂务公开制度。严格执行责任制追究，使党政一把手切实负起责来。明确厂务公开的目的是加强监督，促进民主管理。四是实行“跟踪谈廉访廉制度”，对基层各单位党政一把手严格要求，发现有不良苗头及时提醒帮助，把问题消灭在萌芽状态，对工作中容易出问题的地方及时提醒，使管理人员少犯错误。五是惩处与教育相结合，治病救人。

　　三、以经常性的宣传思想工作为推动力，实施舆论引导工程

　　舆论工作是一项非常重要的工作，胡锦涛总书记曾经指出：要“坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，牢牢把握正确的舆论导向，努力营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好氛围”，同时“要尊重舆论宣传的规律，讲究舆论宣传的艺术，不断提高舆论引导的水平和效果”。

　　舆论工作的载体就是宣传思想工作。企业改革与发展的实践表明，企业内部的宣传思想工作不是可有可无、无所作为，而是非常必要、大有可为，它能够统一思想、提高认识、解疑释惑、凝聚人心，对推动企业的改革与发展进程具有不可替代的作用，宣传思想工作是有效益的。

　　宣传思想工作应常抓不懈，一是不断强化共同的思想基础，大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，将全体员工的个人理想、个人奋斗融入到推进企业的改革与发展这个共同理想、共同奋斗之中。二是不断加强和改进企业的思想政治工作，增强针对性、实效性、主动性和艺术性。三是加强内部宣传阵地建设。利用企业内部报纸、广播、电视、橱窗等宣传阵地，在宣传政策、指导工作、舆论引导、传播科学文化知识等方面发挥出重要作用

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