人事劳动社会保障计划

15、实施积极的工资政策，促进职工工资正常增长。一是继续推进机关事业单位工资制度改革，做好公务员和事业单位工作人员正常晋级工作，完成津贴补贴调整工作。建立机关事业单位工作人员工资实名数据库，健全完善事业单位关于劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的工资制度。二是深入贯彻实施《工资条例》和《河北省工资集体协商条例》，在建立工会的企业普遍推行工资集体协商制度， 促进企业职工工资收入增长。三是认真贯彻落实《最低工资规定》，加强企业工资宏观管理。继续推进工资指导线、人工成本、劳动力市场指导价位等工资指导制度，研究制定非国有企业工资收入管理办法，指导企业建立健全工资正常增长机制，促进职工工资正常增长，争取使我县企业职工收入在较短的时间内达到不低于全国企业职工平均工资水平。四是全力推进金保工程，积极争取列入省社会保障信息化试点县。

16、认真抓好以查处非法职介、非法使用童工、不签劳动合同、不参加社会保险、恶意拖欠职工工资为重点的专项监察工作。严查小作坊、砖瓦场以及建筑、服务行业，严厉打击违反劳动保障法律法规的行为。深入开展企业用工年审工作，年审率达到95%以上。继续加大劳动力市场监管力度，坚决取缔非法职介和职介欺诈行为。

17、扎实做好劳动争议仲裁和信访处理工作。深入学习贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》和《信访条例》，加强劳动争议仲裁队伍建设，提高仲裁员业务素质和水平。完善劳动争议仲裁工作制度、工作程序，加强仲裁厅实体化建设。进一步规范和完善信访接待、信访事项答复、复查、复核程序，严格按《劳动保障群体性多发事件应急预案》进行操作，预防突发性事件发生。

18、全面完成和做好军转安置、企业军转干部解困、综合表彰奖励、工人等级考核、离退休及遗属定补抚恤金审批、等其他业务工作，圆满完成市、县各级交给的临时性工作任务。

19、不断加强自身建设，促进各项工作落实。一是开展“学习型、服务型机关”创建活动，做好“三基一化”建设。深入学习十七大报告会议精神，扎实开展计算机操作和公文写作培训，注重基本资料积累，注重基本制度建设，注重基本功训练，提高人事劳动保障信息化水平，提高职工的政治素养和工作能力素质。二是严格落实党风廉政建设责任制，实行一岗双责，建立健全预防腐败的良好工作机制，深入开展反腐倡廉和党纪政纪教育，大兴求真务实、艰苦奋斗、为民清廉之风。三是加大行风效能建设力度。进一步增强大局意识、服务意识、协调意识、创新意识、政策意识，把提供优质服务放在第一位；不断深化政务公开，推进行政权力公开透明。坚决落实目标责任制、首问责任制、AB角等制度，狠抓工作落实，努力推动20**年的各项工作再上一个新台阶。 

上一页  [1] [2]