做好新形势下思想政治工作之孔见

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做好新形势下思想政治工作之孔见
随着社会主义市场经济体制的建立，我国社会发生了广泛、深刻而复杂的变化。从国际上看，加入WTO，经济全球化，全球一体化，国内市场国际化，国际市场国内化，你中有我，我中有你，相互包容；从国内来看，改革开放和现代化建设向纵深推进。双重作用的结果是我们的经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，而作为生产力中最活跃因素的人的思想活动的独立性、多变性、变异性又日益增强，市场经济发展过程中的负面影响也诱发不少人的自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生蔓延、恶性膨胀。加之深化改革，原有的分配格局被打破，各种既得利益受到调整，人们由此产生的各类思想问题相互交融、激荡。再从盐业系统内部看，也是困难重重、矛盾多多：对产区来说，面临着结构调整、小盐场退盐转养和关、停、并、转，几十年来的滋润生活一朝被打乱；对销区来讲，小包装碘盐统一配送，小工业盐产销见面等盐业销售体制改革的强力冲击造成直接后果就是：依附于盐业主业的副业部份必须剥离，企业现有利润大幅下降，员工工作量成倍上升。而我们的思想政治工作囿于认识上、主观上及客观上诸多因素影响，没有与日俱增、与时俱进。表现在：对思想政治工作存!
在这样那样的误解：“过时论”有之，认为我们工作方法应与国际接轨，思想政治工作被淘汰了；“代替论”有之，认为经济建设是中心，抓住这个纲，就“纲举目张”；“干扰论”有之，认为抓思想政治工作影响抓经济工作，把它与经济工作对立起来。当然也有思想政治工作本身的存在问题：注重形式，死搬教条，队伍老化，素质弱化，方式陈旧，方法老套，缺乏时代感，针对性，实效性和前瞻性，资金投入匮乏等等，所有这些都对我们做好新形势下的思想政治工作提出严峻挑战，怎样做好新形势下的思想政治工作，发挥“生命线”工程作用，为改革开放和经济发展提供强有力的政治保证和精神动力作用。笔者结合工作实践，略谈一二，以抛砖引玉，共同探讨。
一、创新思想政治工作运作机制。
思想政治工作是我们的传统优势，无论在战争时期还是建设年代，我们都积累了许多好经验、好做法，这是我们的宝贵财富，应继续坚持和发扬光大。但也要看到：仅仅如此是不能适应飞速发展的形势需要，解决不了实际工作中新矛盾、新问题。怎么办？必须与时俱进，创新机制，根据新形势、新任务，找出新办法、新措施。建立一套科学的体制、机制、制度来防止思想政治的工作流于形式，防止思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。
第一、创新领导机制。领导重视是做好一切工作的前提和保证，当然包括思想政治工作，领导机制创新的核心就是建立“一岗双责”制，即一个职务两项职责。具体说：党组织负责人是思想政治工作第一责任人、负总责。行政负责人也要物质文明和精神文明两手抓，在做好经济工作的同时抓好思想政治工作。中层干部作为部门负责人既肩负行政管理责任，也对本部门的思想政治工作负责，只有形成以党支部为首的，党政工团齐抓共管的“大政工”格局，落实一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责的层级管理责任制，坚持思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核，才能变“两张皮”为“一体化”，才能保证领导抓、抓领导的责任制落到实处。
第二、创新动力机制。思想政治工作是一种工作方法，不是“百消丹”，包治百病，我们重视它，把它摆到应有的位置，但不能盲目推崇、神化它、泛政治化，把它捧到“天上”，以为可以“包打天下”，应该清醒地认识到，思想政治工作不是万能的，必须综合运用经济的、行政的、法律等手段，坚持物质和精神双轮驱动。在精神方面是理想信念教育，树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观、群众观、利益观。在物质方面：一是解决好思想政治工作从业人员的工作生活待遇问题，做到与抓经济工作干部一样对待，不厚此薄彼；二是解决好思想政治工作对象的工作生活实际问题，以解决实际问题取信于人。
第三、创新运行机制。过去的运行机制带有明显的计划经济色彩，自上而下齐步走，填鸭式的满堂灌，以会议落实会议，以文件传达文件，效果差强人意，缺少的就是面对现实、实际情况。没有对症下药，有的放矢，有时甚至号错脉下错药，乃至南辕北辙，背道而驰。创新运行机制就是要求真务实，具体问题具体分析、具体事件具体对待，解决实际问题，求得实际效果，赢得职工信赖。
第四、创新反馈机制。必须建立覆盖上下左右、横向到边、纵向到底的思想政治工作网络，能及时反馈各个层面的职工的思想动态，这样才能做到发现早、解决快，主动及时地把思想问题解决在初始状态，不至小洞不补，大洞吃苦，小病拖成大病，大病变成绝症。总之，创新思想政治工作运作机制，是做好新形势下思想政治工作的保障。
二、创建思想政治工作评估体系。
创新思想政治工作运作机制，为我们提供了一个良好的制度环境，但思想政治工作是软指标、软任务，要使其由“软”变“硬”，虚事实做，减少随意性、盲目性，增强可行性、科学性，建立健全思想政治工作激励和约束机制，必须建立科学的评估体系，以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“干多干少一个样”，无法衡量考核和比较的困难局面，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，调动思想政治工作者的积极性和充分发挥其主观能动性。具体讲，可通过分解目标的形式确立指标体系结构，如分为整体评估指标和个体评估指标。整体评估指标可包括社会效益、经济效益、员工素质、精神面貌等；个体评估指标主要指思想政治工作人员领导管理水平、方式、方法以及文化、政治、业务素质、道德品质修养、工作效率、服务质量等。整体评估和个体评估是内在联系的有机整体，通过量化指标，分解目标，让职工看得见、摸得着、可比较、好对比、易称量，来正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小，并把评估结果作为衡量思想政治工作者的重要内容和对其奖惩、任免的重要依据。对确有成效的，给予一定的精神和物质奖励，增强其自豪感、自信心。
三、打造思想政治工作精干队伍。
思想政治工作是做人的工作，队伍素质是决定成败的关键，如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法思想政治的工作队伍是不能胜任新形势思想政治工作要求的。我认为新形势下思想政治工作者应具备五个方面的能力：
第一战斗力。“你好、我好、大家好、全都好”菩萨式的唱赞歌、歌颂词解决不了头脑中的结、思想里的病。思想政治工作是思想的交锋、政治的斗争、是无产阶级与各种非无产阶级思想交战，所以来不得半点虚假和含糊，忍让与退缩。譬如说，对反腐败是不是越反越腐，这就要求我们摆事实讲道理，承认现实：目前的腐败案件涉案金额越来越大，官员级别越来越高。但这不是反腐败造成的，它确确表明我党反腐倡廉的决心。比如：职工思想上困惑的苏东剧变，共产国际运动处于低潮，而西方资本主义又垂而不死、腐而不朽，是不是社会主义要补上资本主义这一课。这就要求我们客观分析，引经据典，予以驳诉，苏东剧变有以美国为首的西方社会“分化”、“西化”和平演变的外因作用，更主要的是这些国家忽视党的建设（包括思想政治工作）等内因作用的结果。而西方资本主义走向灭亡是其内部不可调和的矛盾所决定的，眼下只不过采取了改良运动，暂时未暴发而已。又比如：对“xx功”等邪教组织的斗争，绝不能有同情心、怜悯意，必须真刀真枪。
第二创造力。江总书记指出：“创新，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作者的创造力表现在针对职工中业已存在的诸如信仰、信念、“热点”、“难点”问题不回避，创造性地加以解决，而不能以其昏昏，使人昭昭；或等待观望、视而不见、避而不谈；或照本宣科、空洞议论、泛泛而谈；或“空对空”、大话、套话、空话连篇，说者昏昏然，讲者也不知所以然。如何让人心服口服、入耳入脑入心？我认为增强创造力，并非想当然凭空想象闭门造车，要有正确的创造方法。首先要有坚定的理想信念，这是精神动力，还要有政治敏锐性、洞悉问题本质的能力。当然最主要的是要吃透“上情”，了解“下情”，并把它们有机结合起来，唯其如此，才能说出“新论”、“新意”、“新话”，让人心悦诚服，自觉接受。
第三感召力。古人云“其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”，今人说“一打口号抵不上一个具体行动”，都说明了感召力来自二个方面：一是自身正，这是“本钱”。二是多做少说，这是品行。职工既要看你说得怎么样，更要看你做得怎么样，是不是言行一致、表里如一、心口如一。如果你嘴上一套、手上一套，当面一套、背后一套，两面三刀、阳奉阴违，语言的巨人、行动的矮子，这样的思想政治工作者职工是不会坦诚相见的，你的说教职工也不会理你这个茬。思想政治工作者只有堂堂正正做人，实实在在做事，既做“知”的典型，又做“行”的楷模，说到做到，不放空炮，敢于喊出“向我看齐、对我监督”，才能赢得职工的敬重、尊重，才具备起码的执业资格，否则职工一句“自己的屁股红堂堂，还替别人医痔疮”，你不无地自容才怪呢！

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