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行为准则及奖惩手册
一、目的
根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。
二、适用范围
本手册适用于公司全体员工。
三、责任
3.1 总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2 综合管理部
负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。
3.3 人力资源部
负责制定、解释、修订此手册，协助综合管理部对员工进行教育和监督管理。
负责所有奖惩的资料备案管理。
3.4 各部门主管
熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；
对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。
提供修订本政策的建议。
3.5 全体员工
应了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。
四、规定
4.1 日常考勤
4.1.1工作时间，大小：994 KB
