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特殊岗位员工保证规定
3.1 目的及范围
3.1.1为了减少公司财务损失，加强特殊岗位员工的工作责任心，特制定
本规定。
3.1.2本规定所称特殊岗位，是指在采购员、行销员、会计、出纳员、收
款员、核银员、司机等职位工作人员。
3.2 保证人的条件
保证人必须为下列人员之一：
(1) 当地党政机关或职能部门正科级以上干部；
(2) 有正式工作和稳定经济来源的被保证人直系亲属(不含配偶)；
(3) 在本市区或本县城居住并有正式工作和稳定经济来源的亲友；
(4) 公司认为能提供保证义务的其他人员。
保证人员必须有公司认可的证件(证明)。
3.3 保证手续的办理
3.3.1员工保证手续应在正式聘用前办理，由公司人事部门负责。
3.3.2“特殊岗位员工保证书”(附后)，必须在双方自愿、协商一致的原则
下签定。
3.3.3保证人如因其保证能力发生变化而不能履行职责时，须书面通知公
司，在公司未接到通知并同意前，原保证书仍具有法律效力。
3.3.4保证人函告退保时，被保人须立即另觅其他合格保证人，填具新保
证书，以便更换。当新保证书手续办妥后，原保证书不再有效。
3.3.5员工离职，须经过三个月查明，无未了事项后，保证书不再有效。
3.3.6员工如无保证人，可向公司提出更为妥善的保证方式，否则公司拒
绝聘用或调换其工作岗位。
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