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第一章 托普哲学
一、托普
：：托普设立之源：：
一百五十亿年前，宇宙的一次大爆炸，开创了我们的这个世界，造就了无数的恒星以及围绕恒星的行星和赖以生存的生命世界。
四十六亿年前，有一颗行星诞生，开始围绕名为"太阳"的恒星旋转，她叫地球。
三十亿年前，地球上出现了生命。
七百万前，地球上产生了人类。
人类的出现，是自然界的重大事件，形成了社会和社会制度，也就逐步产生了文化、道德和法律等。人类对大自然的不断探索，不断揭示出新的规律，不断使社会走向进步和文明，不断丰富着社会的物质财富和精神财富。
人类社会发展的历史长河中也常常掺杂着仇恨、战争与恐怖，幸而，就整个人类社会而言，友善、和平和正义仍是主旋律，于是才有了我们今天的文明世界。
公元1978年，位于地球东半球的中国，爆发了一次巨大的变革，从而彻底地影响了中国的政治、经济和文化等社会的各个领域。1992年（10年前），在中国的西部重镇四川省成都市，孕育出一个仅有5000元原始资本的公司：托普。
托普因中国改革开放而得到机遇，因邓小平南巡讲话而得到动力，因对旧的经济体制的不满而产生创业冲动，因到四川省雅安地区天全县参加"社教"从中得到强烈的启发，最终因中国的社会发展给高科技产业带来的市场机遇和创业条件而诞生。
：：托普存在之基础：：
几千年的封建统治，长期束缚着中国人的意识形态，限制了生产力的发展，学而优则仕，学而优则文，深深地影响着每个中国人。于是，社会上普遍重仕途或重文而轻经商。辛亥革命后，尽管中国长期的封建观念受到了一定的冲击，商品经济得到了一定的发展，但由于其封建的基础没有动摇，加上连年战乱，中国的商品经济仍十分脆弱。
新中国成立后，消除了战乱，统一了中国（除台湾、港、澳），建立了新的政治体制，但是由于错误地将社会主义与市场经济对立（将市场经济与资本主义经济对等）起来，将发展与开放对立起来，加上频繁的政治运动，商品经济仍然没有得到较好的发展。
78年改革开放以后，中国人民的思想很快从传统的禁锢中获得解放，特别是92年邓小平的南巡讲话，明确中国现有政治制度与市场经济不冲突，中国的对外开放与社会主义的发展不冲突，这就彻底消除了十三亿中国人长期存在的疑虑。
自改革开放以来，各级政府努力鼓励私营个体工商者的发展，并逐渐加大支持的力度，纠正了"剥削"的概念，将私营（民营）经济作为公有制经济的一种补充，后又明确私营经济是社会主义经济的重要组成部分，且分别写入中国共产党的党章、中华人民共和国的宪法。
改革开放后，我们在看到中国经济与西方经济巨大差异的同时，也同时看到了科学技术上的巨大差异，而发展现代经济与发展科技紧密相连，特别对于中国，发展现代科技可使中国实现跳跃式的发展，于是，邓小平提出"科学技术是第一生产力"，鼓励利用科学技术发展经济，振兴国家。
由于历史的原因，中国的科技人员主要聚集在大中专院校和研究院（所），因而发展科学技术及推动经济发展，就这样历史性地直接与大中专院校和研究院（所）联系了起来。他们除了转让技术和开展技术咨询外，许多的大学和研究院（所）还办起了各种各样的公司，科技型企业由此诞生，并将这类行为称之为"下海"。
他们中有些继续在原单位（大学、研究院）担任职务，经商从事产业仅是兼职或借调，而有些则是彻底的"下海"，也有的是直接从学校或研究院自己出来（离职）创办公司，托普即属此种。
基于国家对民营经济的日益重视，以前对新兴科技的高度重视，民营高科技企业走在了时代的前列，自然受到政府及社会各界的广泛关注和支持。
：：托普发展之原则：：
托普诞生在中国改革开放的年代，得益于政府的支持、社会的关心、股东的投资、金融的信任、客户的信赖、合作者的帮助和员工的忠诚，公司在短短的十年中事业迅速发展壮大。
在托普未来的发展历程中，托普必须遵循：
1、客户--我们事业永恒的导师
我们必须时刻牢记，客户是我们事业永恒的导师。满足客户的需求，是我们事业的最终目标。客户的鼓励和肯定，是我们的企业及其产品和服务的合格证，客户的批评和意见，让我们找到工作中的差距和不足。
客户是我们事业的生命线，我们所做的一切，都是为了满足客户的各类需求。我们取得的一切成绩，都来源于客户对我们工作的回馈，他们是我们的衣食父母。
我们应该永远地感谢客户，就像感谢我们的父母一样；我们应该热爱我们的客户，就像热爱我们的祖国；我们必须时刻听命于客户，就像听命于"上帝"；我们必须遵守给客户许下的任何诺言，就像遵守法律。
2、市场--我们事业行动的指南
托普在市场环境中诞生、成长和发展，我们的一切均来自于市场。我们的产品来自于市场的需求，并通过我们员工的精心制作，奉献给客户。我们因市场需求而研制各类新产品，因市场的需求和变化不断增加服务项目、扩展服务内容，在市场中检验我们的管理、技术、产品和服务，检验我们的员工对公司（股东）的忠诚度。
托普应始终坚持市场主导的原则，它可以让我们避免或最大限度地减少投资及经营中的各种失误，它能使我们的事业不断沿着正确道路前进！
市场是检验托普前进方向正确与否的唯一试金石。
3、尊重员工、以人为本
在公司中，人是实现一切公司行为的主体。只有充分尊重员工，确立以人为本的立业原则，才能最大限度地调动员工主观能动性，激发员工的工作热情。
托普事业尊重员工应体现在：（1）保障员工的各种合法权益；（2）员工有机会参与公司的各类管理；（3）让员工有愉快、舒适的工作环境；（4）使员工有各种学习、培训和锻炼提高的机会；（5）善待员工，使其得到较丰厚的薪酬。
托普事业以人为本的原则，应确保每一位托普员工在公司内有足够的发展和施展才能的空间。员工有权利和机会在公司倡导的领域和部门从事专业或管理工作，获得成长的机会。，大小：1.61 MB
