劳动局领导班子述职述廉报告

标签：领导述职述廉报告,局长述职述廉报告,http://www.170xue.com 劳动局领导班子述职述廉报告,http://www.170xue.com
.

二○○X年，我局领导班子在区委、区*的正确领导下，在区委组织部和区纪委的关心和支持下，以实践“三个代表”，实现“两个率先”为指针，紧紧围绕服务经济发展这一中心，按照年初全市劳动保障工作会议的部署，主动出击，克难奋进，就业和再就业工作力度进一步增强，社区就业体系逐步健全，“两个确保”继续得到巩固，养老保险扩面征缴、确保发放和政策支撑相互倚靠，齐头并进，失业、医疗等各项社会保险工作稳步发展，坚持执法监察、仲裁调解和关系调整三联并举，劳动者合法权益得到有效维护，干部队伍建设不断加强，机关作风明显改进，风廉政建设进一步加强，为努力实现“诚信广陵”，以及使广陵区成为“先导区”营造了良好的劳动保障环境。

一、强化就业服务，就业和再就业工作力度进一步增强

（一）加强劳动力市场建设，积极利用市场调节功能，多渠道促进就业和再就业。

1、以区职业介绍所为重点，强化职业介绍服务功能。全年共计开放大型劳动力市场十六次，提供就业岗位4500个，安置城区下岗、失业人员2815人。三•八前夕，开展“迎三八、送温暖”活动，为城区女职工、下岗夫妇开设专场招聘会。今年下半年还开设了特困群体再就业援助专项市场，市、区职介所、街办劳动所、社区就业网点同时开放。这是把招工现场搬进了街道和社区的首次尝试，为社区平台建设打下了良好的基础，为年龄偏大的下岗、失业人员提供就业机会，缓解了这些求职人员就业难的矛盾。

2、加强街道职介所、乡镇劳动所管理，抓好社区劳动保障网络建设。根据有关文件，我们及时对原社区工作体系进行了调整，在街道设立劳动和保障事务所，在社区居委会设立劳动和社会保障工作站，并面向社会公开招聘社区工作人员48人，经培训合格后上岗工作。11月又面向社区招聘了33名社区劳动保障工作协理员，充实到社区工作站，为社区再就业工作的进一步开展打下了坚实的基础。

3、扶持兴办社区非正规就业劳动组织。根据扬府发[20**]99号“关于鼓励下岗职工和失业人员从事社区就业的意见”精神，积极开发社区就业岗位，引导和扶持下岗、失业人员通过社区就业的形式自发组织起来或自主创业。目前已成立“非正规就业劳动组织”13家，申请核发安置补助费3万余元。

4、大力开展劳务合作和劳动事务代理，推动了就业形式多样化。继续与过去的合作单位联系洽谈，同时开辟新的合作单位，全年办理劳务合作单位26家，劳动事务代理868人，托管从业人员档案1600人，签订档案代保管协议1600份。

5、加强就业管理，搞好就业服务。全年共计核发《就业登记证》410本，发放《外来人员就业证》新证350本，为436名失业人员办理了录用手续。

（二）全面落实就业和再就业优惠政策，推动再就业援助行动的深入开展。

1、积极落实《就业帮扶证》和《再就业优惠证》制度。全年共计发放《就业帮扶证》1200本。同时，按照省、市有关规定，对下岗、失业人员发放《再就业优惠证》，共发放《再就业优惠证》2225本。

2、进一步落实“*购买就业岗位”制度。我们在加强对原有514名*就业岗位人员日常管理的基础上，又挖掘社区“三保”岗位，解决了160人再就业问题，全年申领*购买社区就业岗位补助经费187.76万元，其中岗位补助96.88万元,保险费补助90.88万元。

（三）加强企业用工管理，做好流动就业人员“非典”防治。

根据省厅关于防治“非典”工作精神，召开了全区乡镇、街道劳动所长紧急会议，对劳动部门如何做好流动人员“非典”防治工作作出具体要求。一是认真做好宣传工作，我局及时组织印制1000份《致全体江苏籍外出务工人员的慰问信》，并通过乡镇、街道劳动所、村、社区劳动保障指导站进行发放；二是进一步完善我区流动就业人员非典型肺炎防治监测网络；三是各站所充分发挥了防治“非典”工作基层组织作用，密切关注外出务工人员的返乡情况，一旦发现返乡人员，立即报告，及时送到指定医院体检，并且深入每一户外出人员家中做好外出务工人员家属的思想工作，为我区“非典”防治作出了应有贡献。

（四）就业培训和职业技能培训鉴定工作进一步加强。

1、落实“*购买培训成果”制度，切实做好再就业培训工作。全年共培训下岗、失业人员2888人次，其中，就业指导12期449人，转业转岗17期1492人，农村开发就业培训37期1492人。

2、进一步落实职业资格证书制度，加强职业技能培训鉴定考核工作。全年开展了餐厅服务员、浴池服务员、修脚师、营业员等工种的培训鉴定考核工作，共计有1645人参加培训，1511人经考核鉴定已取得《职业资格证书》。

二、“两个确保”成果继续巩固，社会保险工作力度不断加大

（一）抓好失业保险扩面征缴，努力保证失业人员、下岗职工基本生活。

1、采取有效措施，切实抓好失业保险扩面征缴工作。强化失业保险预警制度，定期通报失业保险情况，引起区*有关部门及企业领导的重视。继续采取窗口收、银行托、上门催和监督检查相结合的办法，加强失业保险费的收缴。今年全区失业保险参保人数为16000人，参保率为95%，共计征缴失业保险费290.57万元。

2、加强失业保险收支分析预测，想方设法解决保险收不抵支矛盾。针对我区失业保险持续倒挂的严峻形势，认真分析原因，利用《广陵劳动保障》及时向区里四套班子及有关单位通报收支倒挂情况，并对今后一段时期失业保险收支状况进行预测，积极向上级汇报情况，争取上级支持，从而保证了失业保险金能够按时足额发放。

3、认真做好失业保险基础工作。加强失业职工档案管理，严格职工个人档案进出交接手续。全年核发11064人（次）失业保险金和门诊医疗费计423.66万元。一次性支付失业保险金和医疗补助费19.48万元，核发12人（次）住院医疗补助费1.15万元。

（二）加大养老保险扩面、征缴力度，保障离退休人员基本生活。

1、切实加强养老保险费征缴力度。严格社会保险缴费基数审核，防止瞒报、漏报行为。对欠费企业不定期进行通报，全年共清理企业欠费35.2万元，收缴率达93%以上。

2、积极扩大养老保险覆盖面。全年，共计续保8612人,其中社会从业人员、失业职工6048人，增加社会保险基金961万元，比去年同期增长50%。

3、做好机关事业单位养老保险工作。至12月底，全区参加机关事业养老保险单位110家，参保人员1876人，其中在职职工1502人，离退休人员374人，收缴养老保险费689万元，支付养老金638万元，征缴率达98%，清理往欠6万元。

（三）医疗保险工作稳步推进。

1、医改工作进展顺利，医疗保险覆盖面稳中有升。至12月底，全区参保人数达11257人。升增参保人数3235人，参保单位169家，新增51家。医保基金收入890万元，征缴率达100%。

2、医保审核监督管理工作紧步跟上。一是加强对定点医院、药店的监督管理；二是严把门诊慢性特殊病种鉴定关，定期召集专家根据诊断标准细则进行鉴定，符合条件的发放专用病历，并定期进行跟踪检查；三是认真审核医疗费用，坚持做到五个相符；即；处方用药价与药品单价相符；疾病与用药相符；医嘱单用药量与处方用药量相符；收据金额与处方金额相符；治疗用药与《报销范围》相符。

3、困难企业职工医疗保险寻求新思路。今年经过认真研究困难、破产企业实际资金和人员安置状况，通过积极与市社保中心协调，使区建安公司七十名退休职工参加了大病统筹。这种参保模式既保证了退休人员大病医疗保障问题，又避开了我区基本医疗保险的风险与压力，实现了社保与企业之间的双赢。

（四）再就业资金筹集力度进一步加大。

今年年初，根据市局的有关精神，结合去年发放的情况，重新制订了《二○○三年再就业资金筹集使用办法》，明确了今年再就业资金筹集指标，并分解落实到各相关部门至12月底，已筹集资金213万元。根据区*统一部署，组织机关干部捐助帮困资金，共筹集122万元，至12月底共发放再就业服务中心下岗职工生活费和特困企业解困金134万元，从而切实保障了下岗职工的基本生活的需求，为全区经济建设创造了稳定的环境。

（五）规范养老保险基础管理，严格执行退休、工伤政策。

对照法律法规，坚持原则，严格退休审批制度，全年共办理正常退休272人，公示率100%，积极主动做好病退人员的体检与鉴定工作，全年对33名病退人员作出了全面的检查。共接受工伤案例28起，认定23起，不予受理1起，行政复议1起。为36名特殊工种申请提前退休人员办理了上报审核批准手续。

（六）退休人员社会化管理步入正规。

今年围绕市区85%的企业退休人员实行社会化管理目标，抓好了4个街道47个社区和6个村委会退管机构的建立、健全。初步建立了“两级*、三级管理、四级服务”的组织网络。各社区、村委会在建好台帐的同时，积极地组织开展了各种丰富多彩的活动。全区退休职工为5631人，已纳入社区管理区属退休职工为4953人，占总数88%，计划待批564人，占10%，未纳入管理122人，占2%。超额完成85%年初目标，真正实现了退休人员“老有所养、老有所属、老有所教、老有所学、老有所乐”。

[1] [2]  下一页

，劳动局领导班子述职述廉报告