劳动局领导班子述职述廉报告

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三、劳动保障各项工作协调监管力度进一步加大

（一）以“维权年”为契机，着力协调劳动关系。

1、继续抓好“两个合同”管理工作，确保合同签订的真实性、合法性、有效性。全年，共计对2716人进行了签订、续订鉴证，499人解除鉴证，322人终止备案登记手续，同时纠正无效劳动合同436份，维护了劳动合同管理的严肃性、权威性。

2、劳动争议预防处理工作进一步加强。全年，共受理劳动争议案件26起，处理29起（含去年遗留3起），裁决结案3起，调解结案18起，不予受理5起，尚有8起案件因刚受理或处于中止状态未结案，案外调解226起。按期结案率100%，卷宗归档率100%，无错案发生。

（二）企业劳动工资工作进展顺利。

1、积极指导和参与企业改革和破产工作。今年先后参与利津皮件厂、中建家具厂、塑料十厂（华利）、江阳造纸厂等4家企业破产，二服务、二饮食、二副食公司、信托贸易、广陵油漆公司等9家改制工作，文化印刷厂、光明电器厂、华南服务公司等7家改制回头看（2次改制）及东方商厦兼并华联改制重组的改制工作，涉及在职职工和退休职工3600余人，未出现一起因执行政策不到位，工作不到位，而发生群访、集访事件。

2、积极稳妥调整劳动关系，维护职工的合法权益。根据“维权年”的工作要求，积极开展工资集体协商工作，拟定15家重点工资集体协商单位。至12月底，已新签集体合同18家，其中，区域性集体合同9家，企业集体合同9家，工资集体协商协议20家，续签集体合同5家，工资集体协商协议5家，另有4家企业正在办理之中。在总工会、计经局等部门的配合下，建立了广陵区劳动关系三方协调机制，实行定期例会制度。同时在全区建立劳动关系重点单位联系点制度，全区设立区级劳动关系重点单位联系点12家，各系统设立劳动关系重点单位联系点81家。

（三）劳动保障法制建设进一步加强。

1、结合“维权年”大力开展劳动保障法制宣传。在全区范围内广泛深入地开展了《两法一办法》宣传月、《江苏省劳动合同条例》宣传活动。发放宣传材料2000多份，接待咨询300多人，查处举报30多件。同时为提高乡镇企业负责人和劳资科长的法律意识和业务水平，举办了乡镇企业负责人和劳资科长法律法规培训班，参加培训达247人。

2、开展“百日维权”活动。为认真贯彻《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和市委、市*[200X]1号文件精神，根据市劳动保障局的统一部署，从200X年9月28日至12月20日在全区集中开展了以“维护用人单位和广大劳动者合法权益、维护企业和社会稳定”为主题的“百日维权”活动。

3、大力开展劳动保障执法监察。全年巡视监察679家，下发《劳动保障监察询问通知书》189份，下发《劳动监察限期整改指令书》123份，立案查处10宗，督促企业补签劳动合同486份，补办就业证卡313份，督促1511名从业人员补办职业资格证书，接待来信来访受理举报79件，追欠工资11.7万元。

四、干部队伍建设不断加强，机关作风明显改进

（一）、树立大局意识，全面贯彻区委、区*总体布署。

1、夯实员干部的思想基础。今年根据区级机关工委的总体部署，我们始终把政治学习和思想政治教育放在首位，有计划、有重点地抓好学习教育。今年我们组织了全体工作人员认真学习了《实践“三个代表”、实现“两个率先”》和十六届三中全会文件精神。在抓好理论学习的同时，注重抓好专业知识的学习，学习了郑斯林部长在加快推进再就业工作电视、电话会议上的讲话，学习了下岗、失业人员再就业优惠政策等等。通过这一系列的学习，真正解决了员干部思想和工作中存在的认识问题，调动了全体人员的工作积极性和忘我工作无私奉献的精神。

2、全面完成“非典”防治和招商引资工作。在今年的“非典”防治工作中，我局抽调一名副局级干部以及一名中层干部充实到“抗非”第一线，并且组织两名同志参加“抗非”预备队，确保了“非典”防治工作的顺利完成。下半年，积极响应区委、区*招商引资的号召，想方设法、多方联系，顺利完成了区委、区*下达的400万元的招商引资的任务，为促进区属经济健康发展，保持社会稳定作出了积极的贡献。

3、做好全区综合协调工作，确保工作畅通高效。今年年初，以区府办发文转发了《关于关注民生帮扶困难群体目标任务的通知》，把解决社会弱势群体的困难摆在首位，放在心上，重点关注。今年10月，根据区委、区*的布署还对今年关注民生、帮扶困难群体情况进行了总结，并对明年工作进行了调研。我们还认真地做好人大代表建议和政协委员提案的答复工作。全年共办理人大代表建议和政协委员提案17件，答复满意率达100%。11月还对其中进一步落实的三件提案建议进行了“回头看”，为人大代表、政协委员提交了满意的答复。

（二）、努力提高服务质量，机关工作作风明显改善。

1、全面推行政务公开。我们在去年行风评议的基础上，进一步加强服务意识，完善服务措施，重新设立了局办公大楼服务指南，推行政务公开，主动接受基层和群众的监督。在工作中能严格执行收费标准，《收费许可证》按时年检。今年根据区物价局《关于切实做好行政事业性收费公示通知》（扬广价[200X]62号）文件精神制作收费公示栏上墙，自觉接受社会监督。

2、认真落实“首问负责制”、“两次办结制”和“服务承诺制”。对基层和群众无论是上门咨询，还是电话咨询，不管是哪个部门负责接待，都一站式服务到底。这样，既方便了基层和群众，又提高工作的及时性和有效性。

3、强化“一条龙”服务机制建设。专门设立了“一条龙”服务窗口和“职业介绍服务”窗口，工作时间不间断地为基层和群众服务，即简化了工作的程序，又提高了工作效率。

4、来信来访办理及时。全年共办理来信来访142件，其中信访21件，每件信访均采取一把手局长批示，主办科室签字办结制度，按时间进度督查，做到信访能及时回复，全年信访回复率为100%。接待群众来访受理举报121件，来访处理率也为100%。

五、抓好风廉政建设和反腐败斗争，切实加强干部廉洁自律。

1、风廉政建设责任制落到实处。首先，在今年春节后，局里组织了春训，带领全体同志认真学习了《纪政纪条规手册》，重点学习了中纪委关于*员在经济方面的违法违纪纪处分的若干规定及国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分的暂行规定，认真学习区纪委《200X年全区风廉政建设和反腐败工作意见》的精神，学习了《关于认真学习贯彻廉政工作会议精神，严格执行有关廉政从政规定的通知》以及《关于沙口村部分干部集体违纪违法案件的通报》。通过这一系列的学习，进一步加强了工作人员风廉政建设的意识，增强了反腐倡廉的责任感和使命感。其次，我们认真学习了《关于区级机关工作人员下基层有关问题的规定》以及《中共中央纪委监察部关于坚决刹住用公款大吃大喝歪风的紧急通知》，通过学习，切实提高了机关工作人员到基层开展工作的有效性，严格控制了到基层活动的用餐，把狠刹用公款大吃大喝歪风切实摆上位置，从严控制和管理公务接待，于11月进行了自查清理。我局200X年业务招待费用比去年同期下降18%。我们还对员领导干部进行了检查，未发生过可能对政执行公务有影响的宴请现象，未发生过非商务活动到乡镇、基层接受宴请的现象，未发生过用公款大吃大喝挥霍浪费等现象。

2、严格执行财经纪律。财务管理制度严格做到帐帐相符、帐帐清楚，保证了各项经济业务的合法性、合理性、有效性，各种费用报销均需有经办人、证明人并经主管领导审批方可报销。严格执行*采购制度，今年我局的执法面包车和档案密集架均由区财政局*采购中心实行招标形式采购而来。日常福利的发放，接待安排也均是按区委、区*规定办理。

3、加强机关内部管理，实行全员竞聘上岗。选拔任用干部严格按规定集体讨论，干部选拔坚持民主评议，任前公示等基本程序。为了深化干部人事制度改革，建立干部竞争激励机制，营造广纳群贤、人尽其才、能上能下的用人氛围，建立一支精干、高效、务实的干部队伍，根据《江苏省政机关内部中层领导职位竞争上岗暂行办法》和全区组织工作会议精神，我局机关事业单位实行全员竞聘上岗。通过公开报名与资格认定、演讲答辩、民主测评和推荐、组织考察、决定聘任等程序，最终有16位同志脱颖而出，走上了中层管理岗位，中层管理干部的素质得到了进一步的提高。

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