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五、做好经常性工作，加强日常管理
人才服务中心联合党委的党员是个特殊群体，对这个群体的管理不能只沿用一个模式、一种方法。为此，我们在实行分类管理基础上，还注重做好经常性工作，加强日常管理。
一是建立了党员接待日制度。每周三、五两天由联合党委工作人员接待到访的党员，向党员传达上级党组织会议和文件精神；听取他们的思想和工作情况汇报。收缴党费；依托人才市场优势，帮助一时找不到工作、生活困难的党员解决困难，仅去年，就推荐了40多名中高级人才党员就业；我们还关心并积极鼓励一些失意党员接受困难挑战，努力开辟事业新天地。去年7月份的一个接待日，我们在接受一名23岁女大学毕业生党员交纳的党费后，提出让其为“希望工程”捐款，她竟伤心地流下了眼泪。经仔细询问，原来，她家85岁的老奶奶长期卧病在床，父亲下岗并患胃癌，自己一时又找不到工作，全家仅靠母亲400多元工资度日。我们及时进行开导，并请她留下家庭住址。几天后，党委副书记和工作人员带着慰问品上她家进行了家访，送去组织的关怀与温暖，帮助其树立战胜困难的信心和勇气，引导并鼓励她认真复习、报考研究生。今年8月，她欣喜地告诉我们：自己被上海交大录取为研究生，父亲的病情好转并找到了临时工作，母亲单位效益也得到改善。在她上学临行前，我们再次进行了家访，她全家及周围邻居把我们迎送到大门口，并口口声声感谢党组织的关怀。实施接待日制度两年来，每次接待到访党员少则5、6人，多则20多人，这一制度已经成为党委与党员之间加强联系的一条重要渠道和手段。
二是认真做好预备党员转正工作。人才服务中心联合党委现有预备党员70多名，除少量部队退伍战士外，绝大多数是刚出校门的研究生、本科生。这些同志在部队服役或在校学习期间都是表现突出的先进分子，退伍或毕业后多数人暂时没有落实工作岗位，因而更需要党组织从政治上给予关心，及时做好按期转正工作。由于人才服务中心党员处于高度流动之中，一些支部党员大会党员到会率往往达不到作出决议的法定人数，使不少预备党员难以按期转正。为解决这一问题，我们专门成立了由工作相对稳定的党员组成的直属支部，预备党员组织关系一转到人才服务中心，党委就将其安排到直属支部，并指定两名正式党员作为培养联系人，负责培养考察工作。直属党支部成立一年多来，已为20多名预备党员办理了转正手续。
三是上好大党课。组织党员上党课，是机关、街道、学校和国有企业党组织经常开展的工作，但由于人才服务中心党委所属基层党组织的特殊性，党支部不可能单独组织党员上党课。对此，我们采取党委统一组织的办法，每年集中组织一两次大党课，结合形势任务对党员进行学习辅导。为争取更多的党员到会听课，每次党课，党委都提前一个月向在国内工作的党员发出通知，要求他们按时参加。1998年以来，我们先后就新形势下党的建设、揭批“xx功”斗争、江泽民同志“三个代表”重要思想等内容，邀请市委领导同志和专家学者为党员上了4次大党课，每次党课到会的党员都在300人以上。我们还结合自身特点，分期分批组织党员参观静海寺和瞻仰雨花台烈士陵园、梅园新村纪念馆等爱国主义教育基地，受到党员同志的欢迎。
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