应聘面试问答

Q1、为什么选择到本公司应征？

除说明公司的待遇、福利条件吸引人之外，可进一步说明此工作可一展自己的专长。

Q2、为什么辞去前一份工作？

此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。应说明是为了“实现自我”，或对该公司有强烈兴趣
等等。

Q3、过去的工作经历如何？

如果时间允许，可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的
工作经验，最好能具体说明工作的内容及担任职位的薪水，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，
若有实际的成果可一起说。

Q4、对工作期望与目标为何？

对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应聘者针对这类问题可以回答：“我的目标是……，
为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”

Q5、喜欢这份工作的哪一点？

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引、以及自己关心的地方回答，“工作性质适合自己”之类。
有工作经验者倘若能提出这份工作的与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

Q6、谈谈在工作上遇到挫败的经验：

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。容忍力是面试中必须考验的一项，这时回答可以是
积极的，例如从中吸取教训，努力找出原因，终于把事情做好等，这样会得到较好的分数。

Q7、选择这份工作的动机：

这类问题多是针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是否是怀抱憧憬或基于兴趣应征。
求职者应从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

Q8、你认为这个行业发展如何？

主要是了解求职者对行业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，因此回答时
不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是转职者，除了掌握业界的方向，还需要加入个人见
解。

Q9、你的优点是什么？

通过这个问题，可了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人廉洁外，加上亲
友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，以具体的经验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

Q10、谈谈人际关系方面的经验？

面试者能从你的回答解析你的应对能力及对事情的决断能力，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的
时候，你对之怎么处理？”“如果与主管意见相左，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”

这时千万记住：每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是更进一步地搜集资料，透过人际关系来
积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

Q11、你希望能有什么样的待遇？

针对待遇问题，以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。因此最好客观
归纳个人年龄、经验、能力，再依行业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，附带说明提高待
遇的理由。

Q12、何时可以上班？

若是社会新人的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，
因此要考虑说服上司批准离职、工作交接等问题，给自己留出较充裕的时间。若时间拿捏不准延后报
到，可能对新公司造成困扰。因此说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。