市招聘社区计划生育协管员的实施方案

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    3、年度考核。每年年底，由各县区计生局作出社区计划生育协管员年度考核工作安排，制订考核标准和考评办法，按照“德、能、勤、绩”四个方面进行全面考核。具体安排程序为：个人自评、乡镇（街道）考核、县区审定、确定等次（优秀、合格、基本合格、不合格）、市上备案。对考核优秀的人员，由县区计生局予以表彰奖励；对考核合格人员，兑现预留岗位补贴；对考核基本合格人员，不予兑现预留岗位补贴、并安排参加培训，连续两年评为基本合格人员，予以解除劳动关系；对考核不合格人员，予以解除劳动关系。

    七、组织领导
    1、为了加强招聘工作领导，成立“宝鸡市社区计划生育协管员招聘工作领导小组”，组长由市人口和计划生育局局长巨百省担任，由市人口和计划生育局副局长白林祥市财政局纪检组长任周勤、市劳动和社会保障局副局长纪志远担任副组长。领导小组下设办公室，尉威任办公室主任，雷小元任副主任。办公室负责社区协管员招聘组织与协调工作。
    2、市人口和计划生育局负责全市社区计划生育协管员招聘、使用的监督指导工作。
    3、市财政局负责社区计划生育协管员待遇审定及经费拨付工作。
    4、市劳动和社会保障局负责社区计划生育协管员资格审查、公益性岗位补贴、社会保险补贴审核等工作。

    八、具体要求
    1、各县区及有关人员要高度重视，认真负责的做好这项工作，确保不出任何问题。
    2、要把工作做细，对不符合条件和未被录取的人员，要做好耐心细致的解释工作。
    3、一定要坚持公开、公平、公正的原则，选拔素质好、品质佳、作风扎实、吃苦耐劳的同志从事社区计生协管员工作。
    4、严肃纪律，严把考务关，坚决杜绝泄密和徇私舞弊现象的发生。 

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