市人事局2017年工作总结

（三）关注困难群众，创新惠民行动方式

1、大力帮扶扶贫联系村。今年以来，先后4次深入到帮扶联系村――白羊乡茶园坪村，帮助指导开展抗灾救灾、新农村建设和村道公路建设等工作，看望慰问困难群众、受灾群众和贫困学生，先后送去慰问金12400元，水泥15吨，衣物600余件，棉被2床，慰问物品49件。组织机关党员同志深入到对口帮扶的贫困户家中，详细调查了解他们的生产生活状况、居住条件和身体健康状况，帮助他们制定发展规划，明确发展方向，赠送发展资金。同时，积极与有关部门联系，协调发展项目，切实改善群众的生产、生活质量，不断增强村级组织的凝聚力。

2、积极指导新农村建设。今年，我局牵头帮扶太平镇水窝子村的新农村建设。积极协调相关部门出谋划策，尽最大努力帮助搞好新农村建设工作。在财力十分紧张的情况下，挤出资金8000元专程送往水窝子村，在人事局的带头下，其他帮扶部门也纷纷解囊，共为水窝子村筹措资金2万多元、送去棉被20余床、化肥10余吨。今年，在多方共同努力下，水窝子村共建沼气池82口、微水窑41口，新建和维修堰渠2500米，改厨改厕50户，新建公路4公里，新建桥梁12座，新建和改建房屋30户，座檐扎脊1400米，院坝硬化1500平方米，种植梨、李、苹果等果树20余万株，产量近50万公斤，一个村容整洁、花果飘香、崇尚科学、文明节俭、邻里和睦、互帮互敬的新农村正展现在人们面前。黄钟镇向家河村是我局去年的帮扶联系村，虽然我局今年帮扶联系村调整了，但依然积极主动为向家河村五社争取农网改造项目，现五社的农网改造已立项，项目的实施，将极大的改善该社群众的生产生活状况，同时，也得到了广大群众的广泛赞誉。

3、真切关怀贫困学生。今年，黄钟镇向家河村贫困学生冉启顺、杨后琼在我局多年救助下，顺利考上了万源市中学高中部，但他们家庭十分困难，无力支付学杂费。虽然我局今年帮扶联系村已调整，但我局在得知情况后，主动与万源中学联系，经过协商，全部减免了他俩的学杂及住宿费，主要领导亲自把他俩送到学校，细心安排好吃住，并鼓励他俩好好学习，用所学知识回报社会。同时，多渠道筹措助学资金1000元，帮助贫困学生解决学习、生活中的实际困难，切实解决他们的后顾之忧。

（四）狠抓信访稳定工作

1、妥善做好企业军转干部解困维稳工作。按时足额集中兑付了全市企业军转干部上半年的生活困难补助近15万元，发放“八一”慰问金1.4万余元，同时，深入到部分生活比较困难和个别重点工作对象家中进行走访慰问，送去慰问金2000元。为生病住院的企业军转干部报销医药费共计20余万元。为上划部门下岗的企业军转干部缴纳了养老保险金近2万元。在做好解困工作的同时，采取多种措施狠抓企业军转干部维稳工作。认真落实“五包”责任制，逐一落实稳控工作责任单位和责任人，重大节假日期间和重要会议期间各班子成员按部门划分，对口联系，把责任落实到专人；实行企业军转干部零报告制度，安排专人每天定时收集全市147名企业军转干部的活动情况，动态掌握他们的动向；严格实行责任追究制度，与企业军转干部主管部门、所在单位以及稳控工作责任人层层签订了责任书，严格落实责任，实行责任追究；认真接待来访的企业军转干部，耐心倾听他们所反映的问题，着力把矛盾解决在内部，把问题消除在萌芽状态。在重大节日期间，与各企业军转干部主管部门一道组织召开企业军转干部座谈会、茶话会，给他们通报全市的政治经济社会形势，倾听他们的意见和建议，了解他们的生活状况等。今年，实现了零进京、零赴蓉、零到达州的目标任务，确保了社会的和谐稳定。

2、切实做好人事信访工作。落实了一名班子成员具体负责群众来信来访工作，建立了信访工作网络机构，规范信访处理程序，完善信访督查督办工作制度。对每一封来信和每一名来访者，我局都做到热情接待，认真处理，及时回复，对一些需要相关部门共同配合解决的，主动牵头组织召开联席会议专题研究，与个别信访人员面对面地交流、答复、耐心解释，对一些棘手问题、热点难点问题和历史遗留问题，我们都坚持依照人事政策法规，客观公正、实事求是地进行处理，有效减少了群众上访，维护了和谐稳定的大局。今年，共接待群众来访300余人次，处理信访件47件，均做到按时结案。

（五）大力开展人事信息调研

完善了人事宣传及信息调研工作制度，明确了各股室和职工个人的信息目标任务，每季度定期通报信息完成情况，对没有完成信息的不予评先推优。

今年我局共编发《万源人事》40期，调研文章2篇，被《中国人事报》采用1条，《中国城市网》采用2条，《四川人事信息网》采用8条，《大中华人才网》采用1条，《达州晚报》采用1条，《达州日报》采用1条，《达州市政报》采用调研文章1篇，《达州信息》采用1条，《达州党建》采用1条，《达州人事》采用8条，《万源信息》采用3条，《万源组工信息》采用6条，《万源维稳工作简报》采用1条，万源电视台采用6条，万源作风整顿专题简报采用4条，《万源机关党建》采用1条，万源大巴山传媒采用16条，万源党政网采用4条。

六、加强班子队伍建设，塑造了人事部门新形象

（一）不断加强领导班子建设

我局十分注重加强班子成员之间的团结，始终坚持按民主集中制原则办事，凡是重大问题都提交党组会集体讨论、决定，保证各项决策的民主化、科学化。同时，注重把个人分工负责制与集体领导制结合起来，互相支持、互相配合。班子成员带头学习政策理论、带头遵守规章制度、带头做到廉洁自律，真正做到了自重、自省、自警、自励，慎独、慎权、慎欲。

（二）切实加强干部队伍建设

将每周五下午确定为学习日，采取集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合的方式，认真学习党的十七大精神、新党章、人事政策法规、公文写作、计算机操作、相关法律法规等知识；发动干部职工深入基层，广泛开展调研活动，撰写有一定价值，有一定指导作用的调研文章，并组织演讲，相互交流；各股室每周五（月底）制定下一周（月）本股室工作计划，并将其张贴上墙，周（月）末对工作完成情况进行检查、总结、评比。通过这些措施和丰富多彩的活动，全局干部职工的素质普遍得到提高，服务意识进一步增强。同时，今年从乡镇基层选调年轻优秀干部6人、引进1名硕士生到人才交流中心工作，改善了人事干部队伍结构，增强了活力。

（三）认真开展干部作风集中整顿建设活动

按照市委的安排部署，我局干部作风整顿建设活动从2月中旬全面启动，始终坚持高标准、高起点、严要求，全面完成了干部作风整顿建设活动各个阶段的工作和任务。一是学习内容求“实”。在每次集中学习，局领导带头领读、导学，原文通读，对重要内容、重要章节认真讲解，使学习更具有针对性；二是学习对象求“全”。全体干部职工在集中学习时间除极特殊原因外一律不准请假，确因特殊情况未能参加集中学习的，指定专人为其补课；三是学习时间求“足”。统筹安排学习和工作，保证集中学习时间不能少；四是学习形式求“活”。采取集中学习与分散自学相结合，专题讨论与书面交流相结合，专题学习与谋划工作相结合，力求学习活动新颖而生动；五是学习纪律求“严”。制定了详细的集中学习方案，落实了集中学习制度、学习签到制度、请销假制度、学习笔记阅批制度，督查组每天按时抽查职工的学习笔记。为把作风整顿活动不断引向深入，我局认真组织开展了以“富民惠民、改善民生”为主题的作风建设活动。通过作风整顿，我局干部作风明显好转，精神面貌明显变化，工作质量明显提升，责任意识、服务意识、大局意识明显提高。

（四）狠抓党风廉政建设

始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为重点，认真落实党风廉政责任制，全面贯彻落实领导干部“一岗双责”，制定完善各项措施、制度，把反腐倡廉工作落实到岗位和人头上，贯穿到各项人事工作中，从源头上防止腐败现象的滋生蔓延。制定出台了《万源市人事局工作人员“八不准”》，对人事干部的言行进行规范，给人事干部戴上“紧箍咒”。为确保“八不准”规定能够得到严格执行，我们组织召开专门会议，认真学习，专题讨论，详细列举 “八不准”规定的种种表现，填写履行“八不准”规定承诺书，还在通讯录卡片背后印制“八不准”规定，人手一卡，随身携带，时时对照检查。今年，我局再次开展了专项整治活动，对党员干部及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业、入股参与办煤矿、参与村（居）集体利益分配等进行调查核实，及时进行清理清查，每位党员干部均书面承诺不违规参与经商、办矿等活动。我局所有党员干部均能做到廉洁从政，没有一起违规违纪事件发生，维护了人事部门的良好形象。

辛勤的工作，换来了丰硕的成果，我局的工作得到了上级部门的肯定和群众的赞誉。今年以来，先后被表彰为万源市先进基层党组织、万源市实施妇女儿童发展规划先进集体、万源市老龄工作先进单位、万源市拥军优属先进单位和个人、万源市尊师重教先进个人，继续保持了“四好领导”班子称号。同时，档案工作荣获四川省档案工作规范化管理省二级。

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