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(2)创造良好的生活环境和教育改造秩序；
(3)科学、合理地安排和组织劳动生产；
(4)搞好生活卫生管理，保障劳教人员的身心健康；
(5)形成新型的、健康的人际关系，严禁打骂、体罚、侮辱、虐待劳教人员的现象发生。
35、对劳动教养人员进行管理应实行的原则主要有哪些？
答：(1)依法管理原则；(2)严格管理原则；(3)科学管理原则；(4)文明管理原则；(5)直接管理原则。
36、对劳动教养人员进行技术教育应坚持的原则是什么？
答：对劳动教养人员进行技术教育应坚持“立足改造思想、着眼解教就业、服务所内生产、因人因地制宜”的原则。
37、劳动教养人员不予准假、放假外出的情形有哪些？
答：(1)因流窜作案被劳动教养的；
(2)假期在外作案的；
(3)患性病尚未治愈的；
(4)因吸毒被劳动教养尚未戒除毒瘾的。
38、不得批准劳动教养人员所外执行的情形有哪些？
答：(1)执行劳动教养期间表现不好的；
(2)、有重新违法犯罪危险的；
(3)患有性病未经治愈的；
(4)因吸毒被劳动教养未戒除毒瘾的；
(5)多次流窜作案，被劳动教养的。
39、劳动教养工作干警在执行公务中遇有何种情节可以使用警棍？
答：(1)追截逃跑劳动教养人员，遇到抵抗时；
(2)处理劳动教养人员行凶、聚众闹事、结伙斗殴、暴动骚乱事件等，警告无效时；
(3)受到劳动教养人员暴力袭击，需要自卫时。
40、在哪些情形下可以对劳动教养人员使用戒具？
答：(1)有强行逃跑、行凶和其它暴力性现行危险被禁闭的；(2)有破坏场所设施或其他国家财产行为被禁闭的；(3)在执行禁闭中表现恶劣的。
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