美国某机械制造公司集体合同

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　　工人在退休之前将享受以下人寿保险待遇：

　　Ａ．工作２个月但不足２年
　　６０００美元

　　Ｂ．工作２年但不满４年
　　８０００美元

　　Ｃ．工作４年但不满６年
　　１００００美元

　　Ｄ．工作６年或６年以上
　　１２０００美元

　　第三条　因事故死亡和致残福利待遇

　　如果一个按本章第二条受保的人受了伤并在受伤之日起４０天内遭到下文所规定的损失的话，公司应根据本政策的各种规定支付：

　　Ａ．残废大额赔偿金；
　　Ｂ．因从手腕或其以上处失去一只手，或从踝骨或其以上处失去一只脚，或丧失一只眼睛，给予大额赔偿金的一半；
　　Ｃ．上文Ｂ款所规定的一人以上的大额赔偿金，但是对因同一事故而受伤遭受的损失支付赔偿金总额不应超过大额赔偿金。一个人的大额赔偿金的数额，应根据本章第二条列举的保险类别来确定。

　　第四条　丧失工作能力保险

　　Ａ．自本协议生效之日起，公司将向享有年资的雇员支付疾病和事故补偿金，该种补偿金的数额为每周补偿金的６０％，即不超过１８５美元，时间不超过２６周，从以下日期计算：

　　ｉ．非工业事故的第１天；
　　ｉｉ．患病的第８天；
　　ｉｉｉ．住院的第１天；
　　ｉｖ．院外动手术的第１天。

　　Ｂ．任何完成试用期的雇员都有资格加入丧失工作能力保险，如果该雇员加入并又在岗位上工作的话，此保险将自他加入之日起生效。如果该雇员不在岗位上工作，保险将从他返回工作岗位之日起生效。

　　Ｃ．无论根据任何日期确定的周补偿金数额都只相当于周基本收入额，包括按计件工资计算的收入，但不包括轮班奖金，如果是计件工，将按确定日期以前的连续１３周的平均周基本收入计算。每年的第一个确定日期是１月１日。在确定这种周补偿金的过程中，雇员在这１３周内被暂时解雇、制定工人周补偿金支付办法、制定住院补贴办法、休假或经批准制定周补偿金而缺勤等将不包括在内。但因奖励工时所得到的休假和金钱、丧事、为陪审团提供服务、休年假、因工会事务和公休节假日将包括在内。

　　第五条　医药处方计划

　　公司按说明文件Ｇ和Ｉ的规定提供医疗处方计划。

　　第六条　同工人补偿计划的关系

　　如果一个雇员因临时完全丧失、部分永久性丧失或全部永久性丧失工作能力，而申请加入工人补偿计划，公司将支付每天３５美元的补偿金，最多支付３天。

　　第七条　牙齿保险计划

　　公司将按说明文件Ｈ规定提供牙医保险项目。

　　第十四章　工资

　　第一条　工资类别和工资率

　　Ａ．表明劳动等级和工资率的计时付薪工作分类表附在说明文件Ａ内；表明劳动等级和工资率的奖励工资工作分类表附在说明文件Ｂ。

　　Ｂ．为特殊雇员制定的特别工资率分类表附在说明文件Ｃ。

　　Ｃ．自协议生效之日起，所有上述工资率立即生效，直至协议终止。对于上述所有工资率的调整应按适当的工资率进行。

　　Ｄ．列入说明文件Ｃ的雇员应享受说明文件Ｃ所列举的工资；工资率的调整依照本章第一、二、三条中的规定执行。依照本章规定，若某一雇员由说明文件Ｃ所列举的工作岗位正式转入其他工作岗位，他将不再享受说明文件Ｃ列举的工资率。 www.170xue.com

　　第二条　普遍增加工资

　　Ａ．普遍工资率－－自１９９２年４月３０日起立即开始的付薪期内有效。由说明文件Ａ、Ｂ和Ｃ所列出的雇员的各种工资率将是在本协议生效期间予以支付的工资形式。

　　Ｂ．一次性工资支付

　　ｉ．从１９９４年１月份第一个预定工作日起，工资单上现有的谈判单位雇员，将有资格获得一笔按照基础工资率计算的相当于其上一年１％工时的一次性收入。这笔工资将于１９９４年７月份的第一个付薪期内支付。

　　ｉｉ．从１９９５年１月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年２％工时的一次性收入。这笔一次性工资将于１９９５年７月的第一个付薪期内支付。

　　第三条　生活费津贴

　　Ａ．本条所列的生活费津贴，于１９９２年５月１日起生效。

　　ｉ．按下面第２条确定的生活费津贴百分率将适用于上述第一条所列的工资率，其结果出现的每工时的零头美分将加入按上述第二条计算的适当的工资率。

　　ｉｉ．在本协议有效期内的生活费津贴的上下调整，将在美国劳工部劳工统计局公布的官方消费价格指数变化的基础上，按本条的后续规定进行，时间将从１９９２年６月１日开始到本协议终止时为止。

　　（ｉ）在协议实行期间，生活费津贴调整将依据以下基础进行，而依据劳工统计局统计的１９９２年２、３、４月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这３个日历月份的平均指数进行调整，直至１９９６年２、３、４月份为止。

　　（ｉｉ）如果工资基点出现增减时，劳工统计局统计的这３个月历月份的平均消费价格指数在任何情况下都不应低于４１３．１点。

　　（ｉｉｉ）按上述（Ａ）款规定，在任何３个日历月份实行的生活费津贴额均按以下计算方式获得：

　　以劳工统计局公布的上述３个日历月份消费价格指数的平均数为基础，如果该指数（以１９６７年的

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指数为１００）每增加或降低０．９，那么津贴就应是第二条所述的工资率的０．１１％，见下表：

　　０．９　　　　　　　　　　　０．９　　　　　　　　　　　０．１１
　　４１４．０　　　　　　　　　４１４．２　　　　　　　　　６２．８３
　　４１４．９　　　　　　　　　４１５．１　　　　　　　　　６０．９４
　　４１５．８　　　　　　　　　４１６．０　　　　　　　　　６１．０５
　　４１６．７　　　　　　　　　４１６．９　　　　　　　　　６１．１６
　　４１７．６　　　　　　　　　４１７．８　　　　　　　　　６１．２７
　　４１８．５　　　　　　　　　４１８．７　　　　　　　　　６１．３８
　　４１９．４　　　　　　　　　４１９．６　　　　　　　　　６１．４９
　　４２０．３　　　　　　　　　４２０．５　　　　　　　　　６１．６０
　　４２１．２　　　　　　　　　４２１．４　　　　　　　　　６１．７１
　　４２２．１　　　　　　　　　４２２．３　　　　　　　　　６１．８２
　　４２３．０　　　　　　　　　４２３．２　　　　　　　　　６１．９３
　　４２３．９　　　　　　　　　４２４．１　　　　　　　　　６２．０４
　　４２４．８　　　　　　　　　４２５．０　　　　　　　　　６２．１５
　　４２５．７　　　　　　　　　４２５．９　　　　　　　　　６２．２６
　　４２６．６　　　　　　　　　４２６．８　　　　　　　　　６２．３７
　　４２７．５　　　　　　　　　４２７．７　　　　　　　　　６２．４８
　　４２８．４　　　　　　　　　４２８．６　　　　　　　　　６２．５９
　　４２９．３　　　　　　　　　４２９．５　　　　　　　　　６２．７０
　　４３０．２　　　　　　　　　４３０．４　　　　　　　　　６２．８１
　　４３１．１　　　　　　　　　４３１．３　　　　　　　　　６２．９２
　　４３２．０　　　　　　　　　４３２．２　　　　　　　　　６３．０３
　　４３２．９　　　　　　　　　４３３．１　　　　　　　　　６３．１４
　　４３３．８　　　　　　　　　４３４．０　　　　　　　　　６３．２５
　　４３４．７　　　　　　　　　４３４．９　　　　　　　　　６３．３６
　　４３５．６　　　　　　　　　４３５．８　　　　　　　　　６３．４７
　　４３６．５　　　　　　　　　４３６．７　　　　　　　　　６３．５８

　　（ｉｖ）以上所述的生活费津贴将按照上述第三条Ａ款规定实施。

　　（ｖ）如若劳工统计局在本条Ａ款第２项所提及的付薪期开始之前或开始时尚未发布消费价格指数，那么，按要求津贴的调整应在价格指数公布之后的第一个付薪期开始时进行。

　　（ｖｉ）尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。

　　（ｖｉｉ）协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为基础实行，除非双方同意采用其他方法。如果劳工统计局改变了消费价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将一致同意修改计算生活费津贴的方法。

　　第四条　新工作岗位分类

　　在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。

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