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为了保障他们将来的发展，他们重点选一些国有大中型公司或比较稳定的学校、机关等单位，将情侣简历投递出去。刚开始，两人还忐忑不安：进一个人都要费九牛二虎之力，现在好多地方找工作对女生有歧视，更何况这一拖二，毕竟现在工作这么难找，有这样的好事，那不是很多校园情侣都不用忍痛分手了？有了情侣简历，大家不就鱼和熊掌兼得了吗？
事实胜于雄辩，很快他们就发现这种想法是多余的。一周后，两人陆续接到了四五个企业的电话，都对他们表示了兴趣。他们由先前的“找”单位变成了现在的“驯单位。最终，两人经过比较，一同进入了本市一家制药企业。签下合同的时候，他们两人不由地说出一句话：“情侣简历，救了我们的爱情。”
小贴士：
“情侣”简历吃香并非偶然。招聘单位以前花大本钱招来大学生或优秀人才，本希望他们能发挥作用，振兴企业，当然愿意为他们提供一个良好的工作机会，可没想这些人才十分难伺候，还没干上两三个月，就对工资待遇不满，又受不了外面的诱惑，纷纷跳槽，还有的利用职务之便携款潜逃。由于现在应聘者与招聘单位之间都是一种双向选择的关系，招聘单位也无计可施，因此许多单位为了稳定大学生的心，都希望以“招一得二”的方式引进人才。于是就特别喜欢这样的情侣过来扎根公司，少些无谓的流动。另外由于有“人质”押在公司，不怕你不服公司管教和约束，因此对情侣应聘大开绿灯，一些尝到了甜头的单位还打出“欢迎情侣应聘”的招牌。
现在甚至还出现了“团队简历”，招聘单位如果集体招收，往往可以起到稳定人心、发挥团队优势的作用，同时由于所招新人都是熟悉的同学，磨合期也大大缩短，能尽快融入公司这个大团队，管理也会轻松许多，企业甚至可以给他们安排多人宿舍。
来源：《职业设计》
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